La CFE-CGC prône la notion de « continuité d’activité à domicile » (CAD) en lieu et place du télétravail. C’est-à-dire un mode de travail à distance cadré ni par un accord national, de branche ou d’entreprise, ni même par une charte d’entreprise. La confédération de l’encadrement tient à inclure cette forme de télétravail improvisé, sans garanties pour les salariés, dans l’agenda de la négociation télétravail qui s’est ouverte le 3 novembre.
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