Pour la CFE-CGC, organiser le télétravail n’est pas qu’une simple formalité administrative. Cela impacte le collectif de travail, et donc la qualité du travail produit… sans parler de la qualité de vie.

…l’approche pour déterminer si tel salarié peut ou non être en télétravail doit se faire sur l’analyse de ses activités réelles et non pas au niveau de son métier. Les critères doivent être connus et transparents au sein de l’entreprise afin d’éviter des problèmes d’iniquité.

Fort de ce guide, j’espère que vous arriverez à faire changer le regard porté sur les pratiques de télétravail dans votre entreprise, à lever le principal frein constaté à la mise en place du télétravail qui est le manque de confiance envers les collaborateurs.

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