Certains s’attendaient à un rejet massif du télétravail, mais c’est tout le contraire qui se produit : les collaborateurs veulent plus de flexibilité et de souplesse dans leurs horaires. Ce qui a séduit dans le télétravail, ce sont les mesures mises en place par les entreprises à savoir :
- une aide matérielle (informatique, équipement de bureau, etc.) pour travailler de chez soi (71 %)
- un soutien psychologique pour ceux qui se sentaient isolés (64 %)
- une absence de contrôle des salariés comme cela pouvait se faire à l’étranger (80 %)
