À peine terminée une transformation, les salariés en voient apparaître une autre qui modifie à nouveau leurs conditions de travail. Certaines entreprises se préoccupent de leur impact humain et les accompagnent en construisant des études pour mieux anticiper les risques, condition de réussite de leur mutation.

« Encore aujourd’hui, on constate que la plupart des changements n’atteignent pas le résultat attendu, déplore Jean-Pierre Brun, consultant associé au cabinet spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail Empreinte Humaine. Ils sont surtout vus sous l’angle de la performance, mais on ne regarde pas l’humain. »

 Virginie Leblanc – 13/09/2017  – Entreprise & Carrières

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